Die Schwangerschaft ist eine aufregende Zeit voller Veränderungen und Erwartungen. Doch wenn du in der Schweiz arbeitest, gibt es einige wichtige Aspekte, die du beachten solltest, um diese Phase sorgenfrei zu geniessen und deine Rechte am Arbeitsplatz zu wahren.
Was muss ich bei der Arbeitgebermitteilung beachten?
Sobald du von deiner Schwangerschaft erfährst, solltest du deinen Arbeitgeber informieren. In der Schweiz bist du gesetzlich nicht verpflichtet, dies sofort zu tun, aber es ist ratsam, dies zu erledigen, sobald du dich in der Schwangerschaft sicher fühlst. Dies ermöglicht es deinem Arbeitgeber, notwendige Vorkehrungen zu treffen und unterstützt eine offene Kommunikation.
Welche Rechte habe ich am Arbeitsplatz?
Schwere oder gefährliche Arbeit
Während der Schwangerschaft in der Schweiz dürfen werdende Mütter nur dann Tätigkeiten ausführen, die weder sie noch das ungeborene Kind gefährden. Arbeitgeber sind verpflichtet, eine Bewertung der Arbeitsrisiken vorzunehmen, um die Sicherheit von Mutter und Kind zu gewährleisten. Sollte eine Gefahr bestehen, muss er Schutzvorkehrungen treffen oder eine alternative, ungefährliche und weniger anstrengende Arbeit bereitstellen.
Besonderer Schutz
Schwangere Arbeitnehmerinnen geniessen ausserdem noch mehr besonderen Schutz am Arbeitsplatz: Zu den Schutzmassnahmen zählen das Recht auf Pausen und der Ausschluss von Überstunden (du darfst dann nicht mehr als neun Stunden am Tag arbeiten). Zudem sollte es möglich sein, dass schwangere Frauen sich während des Tages in einem separaten Raum ausruhen können.
Nachtarbeit
Schwangere, die üblicherweise nachts arbeiten, haben das Recht, während der ersten sechs Monate ihrer Schwangerschaft eine vergleichbare Tagesschicht zu fordern. Die letzten acht Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin ist Nachtarbeit für Schwangere strikt untersagt.
Krankheit
Wenn du aufgrund deiner Schwangerschaft arbeitsunfähig wirst, hast du Anspruch auf einen Lohnfortzahlung. Dein Arzt kann dich bei Bedarf krankschreiben und du solltest dies umgehend deinem Arbeitgeber melden.
Schutz vor Entlassung
Darüber hinaus dürfen schwangere Frauen während der Schwangerschaft und bis zu 16 Wochen nach der Entbindung nicht entlassen werden. Die einzige Ausnahme bildet ein schwerwiegender Verstoss gegen deine Arbeitspflichten.
Wie sieht es mit dem Mutterschaftsurlaub bzw. der Elternzeit aus?
In der Schweiz wird werdenden Müttern ein Mutterschaftsurlaub von 14 Wochen gewährt, der bis zu zwei Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtsdatum angetreten werden darf. Während dieser Auszeit wird ein Lohnersatz in Höhe von 80 Prozent des durchschnittlichen vorherigen Einkommens gezahlt, allerdings gibt es eine Obergrenze für diesen Betrag. Diese Regelung ermöglicht es Müttern, sich auf die Geburt und die erste Zeit mit ihrem Neugeborenen zu konzentrieren, ohne sich finanzielle Sorgen machen zu müssen. Väter haben die Möglichkeit, für zwei Wochen in Elternzeit zu gehen.
Kann ich während der Schwangerschaft auf Jobsuche gehen?
Die Jobsuche kann für schwangere Frauen eine grössere Herausforderung darstellen. Oftmals stehen sie vor Vorurteilen, wenn sie mit sichtbarem Babybauch zu einem Vorstellungsgespräch gehen, was ihre Chancen auf eine Anstellung mindern kann. Arbeitsrechtsexperten empfehlen schwangeren Arbeitssuchenden manchmal, ihre Schwangerschaft nicht zu erwähnen, solange sie nicht offensichtlich ist, um ihre Beschäftigungschancen zu verbessern.
Wie kann ich eine gesunde Work-Life-Balance aufrechterhalten?
Während der Schwangerschaft eine Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden, ist essenziell. Achte darauf, den Signalen deines Körpers Beachtung zu schenken und dir ausreichend Erholung zu gönnen. Die Anpassung deiner Arbeitszeiten oder die Option des Homeoffice könnten effektive Strategien sein, um Belastungen zu minimieren und dich optimal auf die Ankunft deines Kindes vorzubereiten.
Was ist wichtig für die Zeit nach der Geburt?
Mutterschaft und Stillen
In der Schweiz können Mütter nach der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub arbeitsorganisatorische Anpassungen zum Schutz ihrer Gesundheit und zum Stillen ihres Babys beantragen. Ausserdem ist die Arbeitszeit auf maximal neun Stunden täglich begrenzt und für das Stillen oder Milchabpumpen wird bezahlte Zeit gewährt. Hier gilt: mindestens 30 Minuten bei bis zu vier Stunden Arbeitstag, 60 Minuten bei mehr als vier Stunden und 90 Minuten bei über sieben Stunden. Zudem besteht die Möglichkeit, sich von schweren oder riskanten Tätigkeiten befreien zu lassen.
Kinderbetreuung
Werdenden Eltern stehen in der Schweiz nach der Geburt ihres Kindes unterschiedliche Betreuungsoptionen zur Verfügung. Dazu zählen sowohl private Tagesmütter als auch öffentliche Kinderkrippen. Aufgrund der hohen Nachfrage und des begrenzten Angebots ist es ratsam, sich bereits während der Schwangerschaft um einen Betreuungsplatz zu bemühen. So kannst du sicherstellen, dass für dein Kind eine adäquate Betreuungslösung gefunden wird.
Unser Fazit
Die Kombination von Schwangerschaft und Berufstätigkeit in der Schweiz erfordert eine gute Planung und Kenntnis deiner Rechte. Eine offene Kommunikation mit deinem Arbeitgeber und die frühzeitige Information über deine Unterstützungsmöglichkeiten sind entscheidend, um diese Zeit optimal zu gestalten. So kannst du mit der richtigen Vorbereitung diese besondere Zeit in deinem Leben voll auskosten, während du deine berufliche Laufbahn weiterhin erfolgreich gestaltest.
Wichtiger Hinweis:
Dieser Ratgeber bietet einen kurzen Überblick über die wichtigsten Punkte, die du beachten solltest, und erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Für eine detaillierte Beratung ist es empfehlenswert, sich an eine Fachstelle zu wenden, die dich individuell unterstützen kann.
Welche Erfahrung hast du als Schwangere im Job gemacht?
Wie lassen sich Schwangerschaft und Berufstätigkeit vereinbaren? Welche besonderen Tipps gibt es für Frauen im Job, die ein Kind erwarten? Wie hat dein Arbeitgeber reagiert, als du ihn über deine Schwangerschaft informiert hast? Es wäre ganz wunderbar, wenn du als berufstätige Mutter hier deine persönlich gemachten Erfahrungen mit uns teilst.
