Responsable de la diversité et de l’inclusion – 80%

24. Juli 2022

Stellenbeschreibung

Description de l’entreprise

Avec plus de 12’000 collaborateurs et collaboratrices représentant 180 métiers, les Hôpitaux Universitaires de Genève sont un établissement de référence au niveau national et international. Pour en savoir plus sur notre institution, prenez quelques minutes pour découvrir les moments forts et chiffres clefs de l’année 2021 en cliquant ici.
Afin de poursuivre les engagements forts pris par les HUG ces dernières années en matière d’inclusion, de diversité, de lutte contre le racisme et des actions menées sur ces thématiques, la Direction des ressources humaines recrute un ou une responsable de la diversité et de l’inclusion.
Le poste est rattaché à la Direction des ressources humaines. Cette Direction a pour principale mission d’assurer le développement du capital humain de l’institution en perspective de l’évolution organisationnelle. Elle recherche constamment à innover, challenger et améliorer ses pratiques tout en fondant sa stratégie sur l’expérience positive des collaborateur·rices. La politique RH des HUG se fonde sur le développement des compétences et des parcours professionnels en adéquation avec les besoins institutionnels et se concentre sur la prise en compte de la personne, de l’équilibre vie professionnelle/vie privée et de la santé et sécurité au travail.

Description du poste

En tant que responsable de la diversité et de l’inclusion, vous élaborez un concept global en lien avec la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI), qui consiste à développer et promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux au sein des HUG. Vos responsabilités couvrent autant la définition de la stratégie que sa mise en œuvre opérationnelle et l’accompagnement au changement auprès des responsables d’équipes et du personnel de l’institution.
Afin d’insuffler un changement structurel de la culture organisationnelle en matière de diversité et d’inclusion, vous proposez des politiques et processus institutionnels ainsi qu’une déclinaison d’objectifs et de plans d’actions. Vous déployez des programmes efficaces facilitant un dialogue authentiquement inclusif et vous coordonnez la Commission discrimination et harcèlement, rapportant à la Direction Générale.
On vous identifie comme la personne de référence concernant la diversité, l’équité et l’inclusion. Vous apportez une écoute attentive et un dialogue respectueux pour toutes les situations individuelles complexes qui sont soumises à la commission. Bien entendu, vous veillez au respect total des aspects règlementaires et législatifs applicables en la matière.
Dans la perspective d’apporter un pilotage efficace et des améliorations continues sur la thématique, vous produisez et garantissez le suivi d’ indicateurs ainsi qu’une utilisation optimale des données.
En étroite collaboration avec les autres services de la Direction des ressources humaines, vous vous assurez que les politiques en matière de diversité, équité et inclusion soient pleinement intégrées dans les stratégies RH d’attractivité, de rétention et de développement de carrière.
Vous pilotez les projets institutionnels liés à la diversité et l’inclusion et intervenez auprès de nombreux interlocuteurs et interlocutrices internes et externes. De plus, vous coordonnez les différentes actions de communication en partenariat avec la Direction de la communication.
Afin de mener à bien votre mission, vous reportez à un adjoint de la Direction des ressources humaines.

Qualifications

Vous êtes au bénéfice d’un diplôme universitaire en économie, droit, sciences sociales ou politiques publiques, idéalement complété par une spécialisation dans le domaine de la diversité et de l’inclusion. Votre expérience professionnelle confirmée vous a conduite ou conduit à travailler sur la thématique liée à la diversité, l’équité et l’inclusion. Une connaissance des institutions et politiques publiques est un atout.
Vous détenez des connaissances et de l’expérience en lien avec les questions liées à la justice sociale, l’antiracisme, l’anti-discrimination et l’accessibilité au monde professionnel pour tous et toutes. De plus, vous avez de l’expérience dans les domaines juridiques qu’il s’agisse de loi fédérales ou cantonales relatives à l’égalité des chances.
Grâce à vos compétences interpersonnelles supérieures, vous possédez d’excellentes facultés de communication et négociation. Par ailleurs, vous faites preuve d’une empathie authentique reconnue par votre entourage professionnel. De nature dynamique et collaborative, vous êtes également force de proposition et en capacité d’apporter des solutions innovantes et créatives.
Au cours de vos expériences professionnelles passées vous avez piloté des projets ambitieux que vous avez su déployer avec structure et rigueur. Très à l’aise dans l’accompagnement au changement, vous n’hésitez pas à intervenir auprès de différents interlocuteurs et interlocutrices.

Informations complémentaires

  • Entrée en fonction : dès que possible
  • Nombre de poste : 1
  • Taux d’activité : 80%
  • Classe de fonction : 23
  • Type de contrat : CDI
  • Délai de candidature : 07.08.2022
  • Demande de renseignements : M. Amir Kigouk, adjoint de direction des ressources humaines, Amir.Kigouk@hcuge.ch

Votre dossier de candidature doit comporter une lettre démontrant votre motivation, votre curriculum vitae, les copies des diplômes et attestations requis pour le poste et les 2 derniers certificats de travail.
Cette annonce s’adresse indistinctement aux femmes et aux hommes.
Souhaitant s’engager dans la lutte contre le chômage, les HUG encouragent les candidatures qui proviennent de l’Office cantonal de l’emploi.

Location: Rue Gabrielle-Perret-Gentil,Genève,Suisse, Genève, GE

Type d’emploi : Temps partiel, Durée indeterminée


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