Assistant de gérance d’immeubles (h/f/d)

Stellenbeschreibung

80%-100%

Sion

L’activité principale de Privera est la gestion immobilière. Le succès par tradition. Avec engagement pour l’avenir. Nous ne nous engageons pas seulement pour les biens immobiliers qui nous sont confiés, mais aussi pour nos clients, nos locataires et les utilisateurs de ces biens. Nous sommes un employeur de premier ordre et un partenaire désirable pour les propriétaires et les locataires d’immeubles. En qualité d’assistant·e de gérance, vous assistez la gérante d’immeubles dans la prise en charge d’un portefeuille immobilier intéressant.

Votre mission en détail

Enregistrer et traiter les demandes des locataires
Gérer les résiliations, établir les contrats de bail et leurs avenants
Proposer et mettre en œuvre des activités afférentes à la location
Traitement des factures, des sinistres et établissement d’ordres de travaux
Organiser et procéder aux visites d’objets à louer
Contribuer à l’établissement des décomptes de charges des immeubles (ou des décomptes de frais de chauffage et des frais accessoires)
Entretenir des contacts avec les locataires, propriétaires, autorités et artisans
Appuyer le gérant d’immeubles dans ses activités, notamment dans les reportings

Votre profil

Au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans la gestion immobilière en Suisse
Employé/e de commerce CFC
De langue maternelle française
Vous aimez relever tous les jours de nouveaux défis
Doté-e de multiples talents, vous exploitez chaque jour vos capacités polyvalentes avec brio

Notre offre

Intégrer une équipe performante et motivée
Des conditions avantageuse, ainsi qu’une ambiance de travail stimulante
Un portefeuille de qualité
Un univers professionnel numérisé avec des processus clairs
Possibilités de formations continues internes et externes

Conditions d’emploi

Temps de travail Temps libre Salaire Social / Famille Bureau / Télétravail Carrière Autres avantages Conditions préférentielles

Temps de travail flexible (horaires aménagés), 42,5 heures par semaine
Moins les pauses payées de max. 15 minutes par demi-journée

5 – 6 semaines de vacances par an
Vacances supplémentaires payées pendant la fermeture annuelle entre Noël et Nouvel an
Réglementation généreuse des jours fériés
Autres absences payées telles qu’après-midi du jour d’anniversaire, déménagement 1 – 2 jours, propre mariage 2 jours, etc.
Congé non payé: les demandes sont examinées et autorisées dans la mesure du possible

Salaires équitables et conformes au marché
13e mois de salaire
Pas de déduction de salaire pour les primes de l’assurance indemnités journalières maladie et de l’assurance-accidents

Possibilités de revenus supplémentaires
Vente de la 5e semaine de vacances pour 2% du salaire brut
Primes spéciales pour les performances exceptionnelles
Primes pour la médiation de clients
Primes pour le placement de collaborateurs

Maintien du salaire: réglementations généreuses en cas de maladie et d’accident
Assurance-accidents: couverture des coûts hospitaliers en section privée
LPP: solution d’assurance complète, sans déduction de coordination
16 semaines de congé maternité
10 jours de congé paternité
Distinction d’employeur favorable aux familles ProFamilia

Un ordinateur portable est mis à la disposition de tous les collaborateurs
Tous les collaborateurs ont droit à un abonnement mobile (Suisse) payé par PRIVERA
Des véhicules de parc automobile sont disponibles pour les rendez-vous à l’extérieur (MINI)
Télétravail après concertation avec le supérieur hiérarchique

Soutien en temps et en argent pour une formation spécialisée externe
privera@work avec des cours internes pour des thèmes techniques et non techniques
Places de formation dans toute la Suisse pour les apprenants et encouragement de la formation professionnelle
Places de stages pour les personnes venant d’autres milieux professionnels
Possibilités d’évolution interne

Programme d’introduction, Welcome Days
Rapports hiérarchiques simples et culture du tutoiement
Toutes les succursales disposent de café Nespresso gratuit

Rabais chez des sociétés tierces sélectionnées pour les assurances, automobiles, appareils domestiques, meubles, ménage, etc.
Conditions spéciales sur les véhicules BMW, Mercedes et MINI
Abonnements de téléphonie mobile à prix fortement réduit pour les membres des familles des collaborateurs de PRIVERA
Paquet MS Office pour utilisation privée

Conditions d’emploi

Temps de travail

Temps de travail flexible (horaires aménagés), 42,5 heures par semaine
Moins les pauses payées de max. 15 minutes par demi-journée

Temps libre

5 – 6 semaines de vacances par an
Vacances supplémentaires payées pendant la fermeture annuelle entre Noël et Nouvel an
Réglementation généreuse des jours fériés
Autres absences payées telles qu’après-midi du jour d’anniversaire, déménagement 1 – 2 jours, propre mariage 2 jours, etc.
Congé non payé: les demandes sont examinées et autorisées dans la mesure du possible

Salaire

Salaires équitables et conformes au marché
13e mois de salaire
Pas de déduction de salaire pour les primes de l’assurance indemnités journalières maladie et de l’assurance-accidents

Possibilités de revenus supplémentaires
Vente de la 5e semaine de vacances pour 2% du salaire brut
Primes spéciales pour les performances exceptionnelles
Primes pour la médiation de clients
Primes pour le placement de collaborateurs

Social / Famille

Maintien du salaire: réglementations généreuses en cas de maladie et d’accident
Assurance-accidents: couverture des coûts hospitaliers en section privée
LPP: solution d’assurance complète, sans déduction de coordination
16 semaines de congé maternité
10 jours de congé paternité
Distinction d’employeur favorable aux familles ProFamilia

Bureau / Télétravail

Un ordinateur portable est mis à la disposition de tous les collaborateurs
Tous les collaborateurs ont droit à un abonnement mobile (Suisse) payé par PRIVERA
Des véhicules de parc automobile sont disponibles pour les rendez-vous à l’extérieur (MINI)
Télétravail après concertation avec le supérieur hiérarchique

Carrière

Soutien en temps et en argent pour une formation spécialisée externe
privera@work avec des cours internes pour des thèmes techniques et non techniques
Places de formation dans toute la Suisse pour les apprenants et encouragement de la formation professionnelle
Places de stages pour les personnes venant d’autres milieux professionnels
Possibilités d’évolution interne

Autres avantages

Programme d’introduction, Welcome Days
Rapports hiérarchiques simples et culture du tutoiement
Toutes les succursales disposent de café Nespresso gratuit

Conditions préférentielles

Rabais chez des sociétés tierces sélectionnées pour les assurances, automobiles, appareils domestiques, meubles, ménage, etc.
Conditions spéciales sur les véhicules BMW, Mercedes et MINI
Abonnements de téléphonie mobile à prix fortement réduit pour les membres des familles des collaborateurs de PRIVERA
Paquet MS Office pour utilisation privée

Je cherche à travailler avec et chez Privera!
Convaincu(e)? Dans ce cas, nous vous remercions de faire parvenir votre candidature complète en ligne à Alexandra Klossner. Pour toute information complémentaire, consultez notre page www.privera.ch.
Les dossiers des agences de placement ne sont pas souhaités pour ce poste.

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Personne de contact
Alexandra Klossner Conseiller RH senior & recruteur

À propos de nous
Privera est le prestataire immobilier indépendant leader en Suisse. Les prestations à la fois excellentes et novatrices que nous offrons à nos clients font de PRIVERA un partenaire privilégié. Plus de 32 ans d’expérience, 16 succursales, environ 580 collaborateurs, plus de 30 apprenants. En savoir plus

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